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拓展训练的理论依据--体验式教学

作者:管理员 发表时间:2016-06-13 17:47:06 阅读: 6

体验式教育在提升培训效果,增强教育培训的记忆以及应用方面有着独到明显的优势,在传统注重教育的基础之上,更看重体验的呈现,将亲身的体验深化教育培训的成果。搏翱培训在应用体验式培训方面一直坚持和了解自己的定位,作为培训的组织方,我们自始至终注重每一场培训如何让学员加深体验,在体验中学习,在体验中获益,而不单单是教育了而已。


体验式教学是指根据学生的认知特点和规律,通过创造实际的或重复经历的情境和机会,呈现或再现、还原教学内容,使学生在亲历的过程中理解并建构知识、发展能力、产生情感、生成意义的教学观和教学形式。体验式教学有这样几个特点:


1、与“体验”密切结合。在体验式教学中,学员会被要求通过“做”达到真正的“知道”与“理解”,而不再是直接由教师告知。拓展训练正是给学员以大量“做”的机会。

2、要承担解决问题的责任。在体验式教学中,要让学员认识到,自己是解决问题和突破困境的第一甚至是唯一责任人,让他们开动脑筋去面对困难去找出解决方案。拓展训练正是给学员设置一定的困难并要求他们解决。


3、拥有反思的机会。在体验式教学中,学员会经常被要求反思他们正在做的、 即将做的,甚至是已经做的事情。这种反思可以给学员提供纠正错误和弥补偏差的机会。在拓展训练中,培训师往往会在提出任务后让学员进行思考与讨论;在完成任务后,会有分享与总结来让学员反思这个项目带给大家的真正目的是什么,如果运用到工作中会给你带来怎样的改变。


4、培训师是为一个过程专家,而不是内容专家。在体验式教学中,教师不再费尽口舌地进行理论讲解,更多的是指导学员进行学习,通过“提问”、布置任务来引发学员进行思考。在拓展训练中,培训师在布置完任务后不会给予更多的提示,是以组织者、观察者的身份出现的。


5、学习是团队或组织性的。体验式教学理论认为学习的质量是受环境直接影响的。而一个情感上互相理解、互相支持,思维上互相质疑的学习团队或组织,必然会带来学习的更加深入。在拓展训练中,首要的工作就是进行团队文化建设,之后的一切活动都是以团队的形式进行的。


拓展培训,徒步,溪头村

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